Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Дополнительное соглашение о гибком режиме рабочего времени

Дополнительное соглашение о гибком режиме рабочего времени

Компания вправе по желанию или с согласия сотрудника установить для него режим гибкого рабочего времени ст. Это означает, что рабочий день сотрудника будет поделен на части:. Что касается порядка введения гибкого графика, то инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Компания может ввести такой режим при технологических и организационных изменениях условий труда ст. В этом случае нужно будет уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца, к тому же необходимо иметь доказательства таких изменений условий труда.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени

Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст.

Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период.

Чтобы изменить режим рабочего времени, сотрудник подает работодателю заявление в произвольной форме образец ниже. В нем работник указывает причину, по которой требуется гибкий график, желаемые параметры режима работы, в том числе период, на который он просит установить новый режим. Изменить график работы можно как на срок, так и бессрочно.

Работодатель рассматривает заявление сотрудника и согласовывает с ним окончательные параметры режима рабочего времени ст. Гибкий график работы состоит из четырех элементов:. Фиксированное время по продолжительности занимает основную часть рабочего дня.

Оно нужно, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса, служебные контакты. Переменное гибкое время предусматривают утром и вечером. Оно позволяет сотруднику отработать необходимое общее количество рабочих часов в учетном периоде. Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов.

В рабочее время такой перерыв не включают ч. При гибком графике сотруднику устанавливают суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом может быть рабочий день, неделя, месяц, квартал и т.

Но продолжительность учетного периода не должна превышать одного года, а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, — трех месяцев ч. Если работнику установили учетный период один день, то его продолжительность например, 8 часов сотрудник полностью отрабатывает в тот же день. Если учетный период, к примеру, месяц, то рабочие дни могут быть разной продолжительности. За месяц сотрудник должен отработать ровно столько часов, сколько положено по месячной норме.

При этом максимально допустимая продолжительность рабочего дня при часовой рабочей неделе, по общему правилу, не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе, включая перерыв для питания и отдыха, может составлять 12 часов п. Если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то его закрепляют в трудовом договоре.

Когда изменяют режим уже работающему сотруднику, оформляют дополнительное соглашение абз. В нем указывают дату 1 и место заключения соглашения 2 , полное и сокращенное при наличии наименование работодателя 3 , фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует 4 , фамилию, имя, отчество работника 5.

Затем отражают, что стороны договорились изменить режим работы сотрудника 6. Если гибкий график вводят на определенный срок, указывают, на какой именно 7. Закрепляют продолжительность выбранного учетного периода 8. Определяют переменное время 9 , фиксированное время 10 , продолжительность обеденного перерыва Вносят пункт, что дополнительное соглашение составили в двух экземплярах Стороны проставляют на документе свои подписи Со стороны работодателя на соглашении ставят печать организации при наличии Сотрудник расписывается в получении своего экземпляра соглашения и указывает дату После того как сотрудник и работодатель заключат дополнительное соглашение, издают приказ в произвольной форме образец ниже.

В нем указывают полное и сокращенное при наличии наименование организации 16 , дату 17 и номер документа В приказе отражают должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, которому устанавливают гибкий график Прописывают дату введения режима в действие, дату окончания, если режим установили на определенный срок Закрепляют переменное 21 и фиксированное время 22 , время перерыва для отдыха и питания 23 , продолжительность учетного периода В основании приказа указывают реквизиты заявления работника и дополнительного соглашения Приказ подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо Затем с документом знакомят под подпись работника 27 и заинтересованных сотрудников Работодатель должен учитывать рабочее время, которое отработал каждый сотрудник ч.

Чтобы понимать, сколько сотрудник отработал за день, ежедневно фиксируют время прихода и ухода. Это можно делать вручную, например, вести специальный журнал и заносить в него всю информацию о рабочем времени сотрудников. Табель учета рабочего времени заполняют на основе информации из журнала. Можно использовать данные автоматизированных систем учета рабочего времени.

Они точно фиксируют, когда работник пришел на работу и ушел с нее. При пятидневке возможен гибкий график. Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика. Как считать оплату работы в выходной и праздник. Скачайте бланк приказа об установлении гибкого графика работы. Заполните бланк, используя следующие условия. Она обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график работы по семейным обстоятельствам на период с 20 марта по 20 августа года.

Работодатель согласился установить ей такой режим работы. Стороны договорились о параметрах гибкого рабочего времени: с В качестве учетного периода установили рабочую неделю. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Мотивируют это тем, что нужно совмещать работу с учебой, выполнять семейные обязанности и т. Как перевести на такой режим уже работающего сотрудника по его просьбе, расскажем в этой статье.

Читайте также: При пятидневке возможен гибкий график Чем ненормированный рабочий день отличается от гибкого графика Как считать оплату работы в выходной и праздник. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Перевод работников на удаленную работу в Москве с 5 октября Ошибки в трудовом договоре: когда из-за невнимательности кадровика и юриста суд признает увольнение незаконным Когда и кому сообщать, что иностранный работник отправился в отпуск Опоздания на работу: когда нарушителя наказать не получится и как заставить приходить вовремя Утвержденный профстандарт для бухгалтеров.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Александр Шкель, экономист по труду.

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации.

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

Дополнительное соглашение скользящий график

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен:. Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:. Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:. Чтобы ввести режим гибкого рабочего времени для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации, пропишите применение такого режима в Правилах трудового распорядка ч. Если режим гибкого рабочего времени устанавливается для отдельного сотрудника нового или уже работающего , вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется.

Режим гибкого рабочего времени

Можно ли работнику установить гибкий график работы или скользящий рабочий день с оплатой фактически отработанного времени? Какие при этом документы необходимо оформить? Как отразить фактически отработанное время в табеле учета рабочего времени? В соответствии со ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Что это такое?

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Гибкий график работы

Если работодатель готов пойти навстречу сотруднику, важно помнить, что тот не вправе диктовать свои условия. Параметры режима гибкого рабочего времени определяют по соглашению сторон ст. Чтобы не нарушить ход работы, договоритесь о времени обязательного присутствия на рабочем месте и отработке определенного количества часов за учетный период.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не очень востребована нанимателями, но, как правило, очень нравится сотрудникам. Узнайте, когда необходим режим гибкого рабочего времени, как его установить и оплатить. Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период.

Режим гибкого рабочего времени: особенности введения и оплаты

Например, указывают, что за двумя рабочими днями следуют два выходных. Чтобы изменить дни выхода на работу, каждый раз нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или менять локальный акт ст. Но закон не запрещает привлечь сотрудника к работе в его выходной день. Для этого получите письменное согласие работника и оплатите работу не менее чем в двойном размере ст. После чего скорректируйте имеющийся скользящий график, если это требуется. Дорогие читатели!

Договоренность о гибком графике между работодателем и с руководителем дополнительное соглашение о смене графика, на базе Согласно статье ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о гибком графике

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Что это такое? Необходимость или….

Как оформить гибкий график работы?

Договоренность о гибком графике между работодателем и сотрудником должна быть письменной. Если при приеме на работу, стороны договариваются о гибком графике, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Если сотрудник переходит на новый режим работы, то ему необходимо подать согласованное с руководителем дополнительное соглашение о смене графика, на базе которого вносятся изменения в трудовой договор. Гибкий график можно оформить для конкретного работника или целого подразделения.

Снова вверх: оперативный штаб озвучил суточную статистику по заболеваемости COVID Минтруд анонсировал увеличение размера пособий на детей от 3-х до 7-ми лет В Минздраве назвали процент наполненности коек для больных COVID Доллар и евро за сутки совершили новый прыжок В России проведено более 46 миллионов тестов на коронавирусную инфекцию.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

We'll see if Meghan Markle keeps this custom alive, with Princess Charlotte and other sweet little flower girls and pageboys in her wedding. What should flower. Nov 8, - Using an app or meeting friends online is a quick, accessible way to get to know new Or perhaps you cut out some toxic friendships (good for you!) The creators of REALU "believe that social media should enhance our. Sep 5, - I've actually made two friends from Twitter, so I would say that is a good social media to meet others. The only problem is you need to be mutuals in order to DM,В  What is the best social media site to make friends.

Translate Get you a girl that can do both. See Spanish-English translations with audio pronunciations, examples, and word-by-word explanations. I shall lend you one of my own scarves в we can't have you catching a chill, can we. They didn't get much done, though they did manage to catch up on a lot of.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режимы Рабочего времени. Часть 3
Комментариев: 5
  1. Эммануил

    Вы сами придумали такую бесподобную фразу?

  2. cminetucor

    По-моему это только начало. Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com

  3. Селиван

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  4. Рада

    дальше не читаю

  5. Еремей

    Продолжайте также.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.