Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Как считат при сум учете рабочего времени

Как считат при сум учете рабочего времени

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли. Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:. Стороны признают, что стабильная работа железнодорожного транспорта и благополучие его работников в значительной мере взаимосвязаны, и поэтому они заинтересованы в создании и поддержке гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия.

Стороны договорились: в целях повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников отрасли постоянно принимать меры по обеспечению полной реализации обязательств настоящего Отраслевого соглашения.

Производственная и экономическая деятельность:. Обеспечения выполнения предусмотренных прогнозных параметров создания и сохранения ранее созданных рабочих мест надомного труда по трудовым договорам. Расширять по мере возможности сферу деятельности по надомному труду. Совместное осуществление работы по повышению конкурентоспособности национальной экономики за счет реализации политики структурных преобразований, диверсификации промышленности, технической и технологической модернизации производства, широкого внедрения информационно-коммуникационных систем.

Применение на практике целенаправленных мер, обеспечивающих дальнейшее улучшение инвестиционной среды, в том числе, за счет стимулирования инвестиций предприятий, зарубежных инвесторов, модернизации производства и инфраструктуры, а также совершенствования механизмов стимулирования хозяйственных субъектов, расходующих средства на развитие.

Осуществление систематической работы в сфере повышения правовой грамотности работодателей, выпускников высших и средних специальных профессиональных образовательных учреждений. Материальная ответственность сторон трудового договора:. Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая в связи с исполнением обязанностей в сфере труда вред другой стороне, возмещает его по правилам, установленным Трудовым Кодексом Республики Узбекистан и другими нормативными актами о труде.

Трудовой договор или заключаемое в письменной форме дополнительное соглашение к нему, а также коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность сторон трудового договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем-выше, чем это предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Узбекистан. Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы методами стимулирования и поощрения за добросовестный труд, применением мер взыскания к недобросовестным работникам.

К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Заработная плата, премии ежемесячно,кварлальная , доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Не допускать прекращения по инициативе работодателя трудового договора, заключенного с работниками, без предварительного согласия профсоюзного комитета, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

Осуществлять бесплатную переквалификацию высвобождаемых работников, обучение их другим профессиям, производить доплату до среднего заработка по прежнему месту работы. Соблюдать законные права работников, высвобождаемых в результате ликвидации и реорганизации юридических лиц, оказывать им содействие в повторном обучении, повышении квалификации и трудоустройстве.

Брать под особый контроль трудоустройство и закрепление на рабочих местах выпускников профессиональных колледжей. Всесторонне содействовать трудоустройству лиц, возвратившихся с прохождения срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Республики Узбекистан, и других категорий населения, нуждающихся в социальной защите. Повышать ответственность работодателей за подготовку специалистов по профессиям, востребованным на трудовом рынке, на основании изучения трудового рынка, за отсутствие текучки выпускников профессиональных колледжей на своих рабочих местах.

При этом, к работнику, впервые принятому на работу после окончания образовательного учреждения, прикреплять опытного работника на срок до одного года в качестве наставника. Срок временного перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника, в связи с производственной необходимостью и простоем, не должен превышать более двух месяцев в течение одного года. В период временного перевода оплату труда работника производить в зависимости от выполняемой работы, но не ниже прежнего среднего заработка.

При переезде на работу в другую местность возмещению подлежат ТКРУ статья :. Ни при каких обстоятельствах не переводить работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, и без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. При сокращении штатов трудоустраивать работников пред пенсионного возраста, которым осталось до пенсии 5 и менее лет, при условии, что они отработали на железнодорожном транспорте до сокращения не менее 10 лет.

При сокращении штатов не допускать увольнения работников, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось два и менее года. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих в соответствие с объемами выполняемых работ, реформированием отрасли, совершенствованием технологических процессов, предоставлять работникам право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время, для поиска другой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работников отрасли не может превышать сорока часов в неделю. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, установить продолжительность рабочего времени не более тридцати шести часов в неделю.

Для работников со сменным режимом работы применяется суммированный учет рабочего времени, исчисляемый за календарный год. При суммированном учете рабочего времени, фактически отработанные часы работы свыше годовой нормы считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Руководитель предприятия и работники отдела кадров несут персональную ответственность за допущение необоснованных часов сверхурочной работы при суммированном учете. Не допускать сверхурочную работу работников, в особенности тех работников, работа которых связана с безопасностью движения поездов.

Не допускать для данной категории работников продолжительности рабочей смены свыше 12 часов и отдыха после смены менее 12 часов. Для отдельных работников, непосредственно обслуживающих пассажиров, грузовые перевозки, технические средства и другие устройства транспорта, вводится рабочий день смена с разделением на части с перерывом в работе свыше 2 часов. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Для работников, занятых на работе с суммированным учетом рабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом, составлять графики работы на месяц и вывешивать их на видном месте не менее чем за 3 дня до начала действия.

Для выравнивания размера заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени в качестве учетного периода устанавливается текущий календарный год. Оплату трудовых отпусков производить не позднее, чем за 3 дня до начала трудового отпуска. Составлять графики трудовых отпусков на текущий год во всех структурных подразделениях до начала календарного года, согласовав с профсоюзным комитетом.

В случае утверждения работодателем персональной группы оплаты труда для работника, дополнительные дни к отпуску за непрерывный стаж работы устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включать время предоставленного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше двух недель.

Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска на срок от двух до пяти дней руководителям, специалистам и служащим всех подразделений в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и утверждать их отдельным приложением в Отраслевом соглашении или в Коллективных договорах предприятий. Установленное согласно графику время использования отпуска может быть изменено по согласованию между работником и работодателем.

Предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск в течение трех рабочих дней штатным работникам, впервые вступившим в законный брак. Предоставлять три оплачиваемых дня работникам в связи с похоронами близких родственников отец, мать, родители супруга и , муж, жена, дети.

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты:. Нормы труда, тарифные ставки, сдельные расценки согласовываются с профсоюзным комитетом. Продолжать работу по развитию нормативно-правовой базы путем создания условий для разработки научно-обоснованных норм труда на отраслевом и территориальном уровнях.

При каждом повышении минимальной месячной заработной платы в Республике Узбекистан увеличивать размеры должностных окладов работникам учреждений социальной сферы, приравненным к бюджетным учреждениям, в пределах средств, выделенных на эти цели. Данная надбавка также выплачивается работникам, у которых прерывался железнодорожный стаж работы по решениям правительства. При работе машинистов локомотивов, составителей поездов и главных кондукторов станций в одно лицо устанавливать доплату к тарифным ставкам в размере:.

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивать ежемесячную надбавку за класс квалификации в следующих размерах в процентах к тарифной ставке :. Надбавка за класс квалификации машинистам локомотивов и за право управления локомотивом помощнику машиниста локомотивов исчисляется из расчета тарифной ставки за фактически отработанное время.

По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и оплачивается пропорционально отработанному времени или произведенной продукции.

Производить доплату за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:. Выплачивать работникам в соответствии с утвержденными Положениями о премировании ежемесячную или ежеквартальную премию, регулируя ее размер и сумму с учетом объемов выполненных работ и финансовой возможности. Выдавать на руки всем работникам расчетные листки с указанием в них расчета заработной платы и произведенных удержаний. По требованию профсоюзных органов применять дисциплинарные меры воздействия к руководителям, нарушившим установленные сроки выплаты заработной платы.

При организации трехразового питания и проживания на месте командирования суточные не выплачивать. Выплачивать ежемесячную дотацию на питание среднему медицинскому и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и санаториев-профилакториев отрасли.

Обеспечить установление оптимального соотношения между тарифной и надтарифной частями фонда оплаты труда через коллективно договорное регулирование. Выделить ежегодно не менее 50 млн. В летний период осуществлять оплату доли хозяйственника в стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря. Выделять в установленном порядке и на основании обоснованных расчетов Республиканскому Совету профсоюза средства для оздоровления железнодорожников и их детей. Обеспечивать их целевое использование.

В сфере улучшения условий труда и охраны труда:. В соответствии с разработанным Соглашением обеспечивать контроль за целевым использованием денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.

Обеспечивать выполнение комплексной программы природоохранных работ и осуществлять контроль вышестоящими организациями состояния экологических паспортов подведомственных предприятий. Внедрять современные образцы спецодежды и другие средства индивидуальной защиты. В особых случаях при отсутствии на момент рассмотрения договора страхования единовременное пособие в сумме не менее шести среднегодовых заработков умершего, исчисленных на момент гибели, выплачивается работодателем.

Кроме того, работодателем оплачиваются расходы, связанные с похоронами. При установлении первой или второй группы инвалидности вследствие несчастного случая или профессионального заболевания по вине предприятия, в месячный срок выплачивать потерпевшему единовременное пособие в размере одного годового заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией.

Если пострадавший в результате травмы на производстве находился на лечении более трех месяцев подряд в результате потери трудоспособности и вышел на работу после выздоровления без установления инвалидности, помимо оплаты дней нетрудоспособности, выплачивать ему пособие в размере его трехмесячного заработка в случае отсутствия договора между предприятием и страховой компанией. Компенсировать пострадавшему на производстве вызванные трудовой травмой дополнительные расходы по приобретению лекарств, протезированию, уходу за пострадавшим, санаторно-курортному лечению, включая плату за проезд пострадавшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях — также и сопровождающего его лица.

При каждом увеличении минимальной заработной платы в Республике Узбекистан пропорционально увеличивать размер возмещения вреда пострадавшим на производстве, а также иждивенцам, потерявшим кормильца. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени часовая рабочая неделя для всех работников станций Бинокор, Ташкура и обеспечивать их горячим питанием за счет средств предприятия.

Проводить широкую разъяснительную работу через средства массовой информации по формированию общественного мнения о значимости вопросов охраны труда. Участвовать в Республиканских смотрах-конкурсах, проводимых по организации общественного контроля охраны и безопасности труда. Лицу, выдвинутому уполномоченным по охране труда, выделяется не менее двух рабочих часов еженедельно для выполнения возложенных на него обязанностей, с сохранением среднемесячного заработка по месту работы профессии за это время.

Работодатель, по представлению профсоюзным комитетом поощряет активных и особо отличившихся уполномоченных по охране труда. Социальное страхование. Социальные льготы и гарантии:. В случае установления руководителем работнику персональной группы оплаты труда, размер материальной помощи устанавливать из расчета его фактического непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте или по специальности.

Принимать на учет и предоставлять отраслевые социально-значимые льготы пенсионерам-железнодорожникам с учетом всего стажа работы на железнодорожном транспорте при перемене ими государства проживания.

В случае смерти работающего работника или его прямых родственников отец, мать, муж, жена, дети выплачивать лицам, осуществляющим похороны, материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан. Оказывать единовременную разовую материальную помощь в размере ти минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, работникам, впервые заболевшим туберкулезом, циррозом печени, онкологическими заболеваниями.

Оказывать единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных в Республике Узбекистан, одиноким пенсионерам, инвалидам всех групп, получившим увечье на производстве, членам семей погибших при выполнении служебных обязанностей на производстве, для приобретения бытового топлива уголь , если отопление жилого помещения печное. Производить за счет средств предприятия оплату пособия по временной нетрудоспособности:.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Согласно разъяснений Асосковой покрайне мере уменьшение баланса рабочего времени за трудовой отпуск происходит не в соответствии с графиком сменности работника, а исходя из расчетного дня 5-ти дневной рабочей недели с выходными суббота и воскресенье. В примере она уменьшила баланс в июле на 11 рабочих смен, а в августе на 4 рабочие смены, хотя по типовому графику сменности у работника могло быть на данный период запланировано и больше и меньше рабочих смен. Ольга писал а : Parkhim писал а : Уменьшаете норму рабочего времени на количество предусмотренных к работе часов, на которые пришлись - трудовой отпуск, социальный отпуск, больничный и прочие кроме прогулов.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Сортировка по: релевантности дате. Согласно ему при 6-дневной часовой рабочей неделе рабочее время на год составит часа. Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. С 1 января г.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Согласно ст. При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы сменности , которые разрабатываются работодателем и согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия могут быть предусмотрены в коллективном договоре. При суммированном учете рабочего времени графики работы сменности должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами включая перерыв на обед была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене ч. Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещается ч. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и может измеряться месяцем, кварталом, полугодием или годом. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем, согласно табелю учета рабочего времени, и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период.

Об учёте рабочего времени водителей

ЮриК Введен суммированнный учет рабочего времени, с учетным периодом - полугодие, в графике сменности предусмотрен рабочий день в праздничный. Я этот день оплачиваю в одинарном размере. По истечении полугодия смотрю у кого есть сверхурочные и их уже оплачиваю в двойном размере. Правильно ли я рассуждаю и на какую нормативку сослаться.

При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается.

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности.

Как считат при сум учете рабочего времени

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать рабочие смены в табеле Excel

Данное Положение устанавливает особенности регуляции рабочего времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств далее — водители и порядок его учета. Для водителей, у которых установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, длительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком смен, которые утверждает Перевозчик по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с соблюдением установленной длительности рабочей недели. Для водителей, у которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. В канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. В канун праздничных и нерабочих дней длительность работы водителей сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Вход на сайт

Работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Режим работы - двое суток через двое. Пн-Сб Обед - 1 час. В праздники тоже работают.

mozgam.ru › › Кадры › Кадровый документооборот.

Республиканским советом профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Узбекистана на — годы. Оно направлено на обеспечение стабильной работы железнодорожного транспорта и определяет социально-экономические и правовые гарантии работников отрасли. Сторонами, заключившими между собой настоящее Отраслевое соглашение, являются:. Стороны признают, что стабильная работа железнодорожного транспорта и благополучие его работников в значительной мере взаимосвязаны, и поэтому они заинтересованы в создании и поддержке гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия. Стороны договорились: в целях повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников отрасли постоянно принимать меры по обеспечению полной реализации обязательств настоящего Отраслевого соглашения.

Продолжительность расчетного периода при суммированном учете рабочего времени

Минсоцполитики отметило, что на непрерывно действующих предприятиях или в отдельных структурных подразделениях при необходимости допускается по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается в коллективном договоре предприятия и может измеряться месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени.

Nijaayati vijayapu rahasyamu. Other Songs Lyrics from Boys Movie: Maaro Maaro В Boom Boom В Ale Ale В Dating В Nakoka Girlfriend.

Apr 9, - 13 of the Best Online Dating Apps to Find Relationships or whatever else you're looking for. By Ashley Mateo. Apr 7, - These are the dating trends to know for - including 'Retroshading' and 'Houseplanting'. Mar 19, - The best dating sites and apps in the UK. [HOST] Best for: getting back out there.

Apr 29, - With the new Stadium I suggest you meet outside by the Hard Rock cafe. You can easily find it and it's right near where the subway comes [HOST] to do in The Bronx while husband at Yankee Stadium. Hard Rock Cafe Yankee Stadium: Great location to Meet before the Game - part Great place to meet before the game and have a few adult beverages before the We hope next time you stick around for a bit to eat, see you again very soon. Jan 7, - The Bronx has plenty of pubs, bars, and taverns to wet your whistle before you pay 15 per beer inside the walls of the stadium. Is there a best. Decent atmosphere, nicely air conditioned and a friendly enough place to meet. No draught beer в Audi Yankees Club.

Apr 1, - Man and woman were found with multiple stab wounds in Stockwell, with our partners and other agencies to reach potential witnesses. Apr 9, - A woman has been fully committed for trial after being charged with trying to murder her partner by allegedly repeatedly stabbing him in a city. Man allegedly stabs woman to death in NYC liquor store, threatens to jump off roof. April 9, am.

Комментариев: 4
  1. procvidi

    странное какое-то общение получается..

  2. ficuba

    Удалено (перепутал топик)

  3. erinalin

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

  4. quopunobuz

    Я хотел бы с Вами поговорить, мне есть, что сказать по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.