Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Как считать средний заработок для выходного пособия

Как считать средний заработок для выходного пособия

Главная Документы. Актуально на Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты, учитываются при расчете среднего месячного заработка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

О порядке расчета выходного пособия при увольнении

В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п. Обычный порядок расчета предполагает такую формулу. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Количество рабочих дней часов в течение двух недель после увольнения со дня, следующего за днем увольнения. Средний дневной часовой заработок.

Часть сотрудников будет увольняться в конце декабря, и для них количество рабочих дней в течение 2-х недель после даты увольнения из-за январских праздников будет меньше, чем у остальных сотрудников, увольняющихся, например, в ноябре или начале декабря.

Вопрос : есть ли какое-то законное основание рассчитать для таких сотрудников выходное пособие также за 10 рабочих дней вне зависимости от того, что часть из них придётся не на рабочий, а на выходной день?

Согласно статье 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [1] является основанием прекращения трудового договора. Частью третьей статьи ТК РФ установлено, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В таком случае, Организация-работодатель обязана осуществить выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В соответствии со статьей ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Так, в общем случае, средний дневной заработок для оплаты отпусков и оплаты времени нахождения в командировке исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

При определении среднего заработка, в целях исчисления выходного пособия, используется средний дневной заработок. Учитывая вышеизложенное, расчет среднего заработка будет выглядеть следующим образом :. Средний дневной заработок.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Среднийзаработок выходноепособие. Количество рабочих дней, подлежащих оплате. Вместе с этим, выплата выходного пособия представляет собой компенсацию утраченного заработка. В соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.

Учитывая, что выплата выходных пособий при сокращении регулируется также статьей ТК РФ и направлена на компенсацию утраченного заработка работникам, увольнение которых не является их прямым волеизъявлением, считаем, что изложенные в данном постановлении выводы актуальны и для рассматриваемой нами ситуации. Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда расчетом при увольнении гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие , как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности , либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения.

Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда статья Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода прошедшего или будущего и выплачивается работнику приувольнении.

Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты , которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам , уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет [3].

На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад часть четвертая статьи данного Кодекса ; работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада должностного оклада , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение часть третья статьи данного Кодекса.

Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней : размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в том числе его абзаца четвертого напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Отметим, что ранее некоторые суды придерживались аналогичной позиции например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Следовательно, расчет среднего заработка может быть проведен исходя из количества рабочих и нерабочих праздничных дней, приходящихся на двухнедельный период, подлежащий оплате в связи с увольнением.

В таком случае, размер выходного пособия будет определяться по формуле:. Количество рабочих и нерабочих праздничных дней, подлежащих оплате. Кроме того, поскольку такой порядок расчета выходного пособия следует действующего законодательства, то расходы на его выплату могут быть учтены в целях налогообложения прибыли на основании статьи НК РФ.

Коллегия Налоговых Консультантов, 22 ноября года. Петровка, д. Налоговые споры. О порядке расчета выходного пособия при увольнении Вопрос В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п. Ответ Согласно статье 74 ТК РФв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника … при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий аудит: Кляшторная Ольга Вадимовна ; kov knka. Банковский аудит: Андрианов Александр Борисович доб. Административные и юридические вопросы: Курский Валерий Александрович доб.

Как правильно считать дни для выплаты выходного пособия?

Ответ Нормативными документами данный вопрос не урегулирован. В том случае если локальным актом работодателя порядок расчета не установлен, полагаем, что компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение первого месяца после увольнения, увеличив ее в три раза. Правовое обоснование Согласно ст.

С работником прекращен трудовой договор в связи с сокращением численности работников с 20 ноября г. При увольнении работника производятся все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, в т. Заработная плата начислена в размере ,00 руб.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Правила расчета среднего заработка

Купить Консультант Плюс. Решетова, автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях. Сейчас работник принес заявление на выплату за второй месяц. Программа считает с Как верно? Ваш расчет: 24 дня - 4 дня за декабрь г. Рекомендуем при этом проверить расчет за второй период В соответствии со ст.

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Двухмесячная средняя заработная плата. Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Согласно п. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Выходное пособие не может быть меньше среднего заработка, выплаченного в течение 12 месяцев до увольнения. На размер выходного пособия при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы не влияет количество нерабочих или праздничных дней в месяце увольнения.

В конце года планируется увольнение части сотрудников в соответствии с п. Обычный порядок расчета предполагает такую формулу. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие при сокращении штата

Вопрос: Работник принят на работу Как рассчитать выходное пособие? Каков порядок расчета выходного пособия на период трудоустройства?

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением? Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы. Работодателю целесообразно такой порядок установить в локальном нормативном акте.

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте года.

если в течение первого месяца сотрудник не устроится, его выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый.

Порядок выплаты работнику сохраняемого среднего заработка следующий ч. Нюансы расчета отпускных. Пересчет производится, если повышение произошло п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Дата публикации Увольняем сотрудника, работавшего шесть дней в неделю, в связи с призывом в армию. За сколько дней нужно выплатить выходное пособие — за 10 или 12? При расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку. Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий.

Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:. Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен. При определении совокупного размера не учитывайте размер следующих выплат:.

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Заранее продумайте последствия срочных увольнений работников, если из-за карантина дело дошло до таких серьезных мер. Иначе есть риск дополнительных расходов. В день увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником: выплатить ему заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, а в отдельных случаях — выходное пособие ст. Что это за случаи? Их определяет статья 44 КЗоТ.

Выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка: как его рассчитать и отразить в учете? Выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника см. Рассмотрим порядок его расчета. Для расчета величины выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка необходимо определить величину среднемесячного заработка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднего дневного заработка
Комментариев: 3
  1. Ерофей

    Вчeра подруга скинула на мыло адрeс вашeго сайта. Но я нe придал особого значeния, я сeгодня зашeл и понял что она была права - сайт дeйствитeльно СУПeР!

  2. konortu

    Грамотно и доступно, но мне кажется вы упустили довольно много деталей, постарайтесь раскрыть их в будущих постах

  3. Варвара

    Ща посмотрим чё тут у вас

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.