Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Не хочу быть руководителем как ответить на собеседовании

Не хочу быть руководителем как ответить на собеседовании

Собеседование прошло успешно, вас приняли в компанию. Через какие этапы вам предстоит пройти, и что ждет самых амбициозных сотрудников? Есть много статей о том, как пройти собеседование, но о том, что ждет соискателя дальше, рассказывают куда реже. Но ведь не может быть так, чтобы вы устроились на работу — а дальше, на протяжении нескольких лет, ничего не менялось. Трудоустройство в компанию предполагает профессиональный и карьерный рост. В любой компании этот путь должен быть упорядочен и прозрачен: а работодателю важно позаботиться о том, чтобы сотрудник понимал, как ему расти и что поможет ему получить повышение.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Не хочу быть боссом

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе.

Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность. Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work. Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов.

Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую. При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом. О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать.

И быть честным самим с собой. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике? Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить. В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании.

Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями. Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности перечислить какие , в которых у меня есть опыт работы.

Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. Мне нравится, потому что это быстро и удобно.

Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования. Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения.

Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще. Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях. Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял.

Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих.

Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу. Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Игорь Кукшин Обухова Юлия, Juliette Но в этот самый момент, лично я не могу принять решение хочу ли я работать именно у них. И даже после первого собеседования с рекрутером.

Скорее решение и желание работать именно в конкретной компании приходит уже при собеседовании с непосредственным руководителем и более четким пониманием круга обязанностей, функций и уровнем заработной платы. Когда позади у тебя уже не менее 5 собеседований и предложений от других компаний. Я честно отвечаю рекрутеру на этот "каверзный вопрос" У меня есть еще несколько предложений от других работодателей и мне нужно подумать, чтобы принять такое важное решение, хочу ли я работать именно у вас..

Игорь Плясунов Поэтому одни делают вид что спрашивают- другие делают вид что их это волнует на самом деле. Вадим Кузнецов Лично я не стану тратить время на вылизывание задницы потенциальному работодателю и отвечу честно, - "Я не хочу у ВАС работать. Я хочу работать по специальности.

Вы лишь одна из десятка компаний к которым я пришел на собеседование и возможно не самая лучшая. Если другая компания сделает оффер получше - я уйду работать к ним. Светлана Черняк И они это тоже понимают. Только вот для проформы такой вопрос задать надо, вот и задают. А потом про себя потешаются над ответами. Игорь Дедюк Все что я умею делать - написанно у меня в резюме, чем я могу быть ему полезен и вообще зачем я ему нужен - написанно у него в вакансии в должностных обязанностях.

Собеседование нужно исключительно для проверки знаний, выяснения спорных моментов, а так же для составления догноворенностей запрплата, отпуска и т. Сергей Черкашин Закажете Вы - будут и Вам вылизывать. Tатьяна Киприч Олег Андрощук Олег Назюта Александр Лисеенко Друг работал в Национальной библиотеке на Грушевского, рассказывал как они годами выставляют вакансию, годами собеседуют на неё, и годами лепят отказ из принципа.

Никто никаких премий за такое не лишает. Сергей Родоман Юрий Тобота Почему нельзя ответить честно? Владислав Мильман Дикий рынок и выживание. Многие статьи подчеркивают, что ищущий и просящий просто товар, который должен иметь яркую упаковку, на которую "поведутся", а говорить то, что от тебя хотят услышать, это тренд собеседований. Угодил в ответе, хорошо, не угодил, "досвидос". А оценка "редкости" со стороны, это всего лишь мнение из Кому-то нравится цвет и форма , а кому-то просто не подходишь!

Собеседование это не только оценка проф. Кристина Белашова

Как пройти собеседование

А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять — вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota. Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

За 8 лет в ИТ-рекрутинге у меня появилось много друзей-разработчиков. Они часто рассказывают безумные истории про собеседования, работодателей, рекрутеров. А вот история про Славу и его интервью с руководителем разработки. Слава работает Senior разработчиком в крутой компании.

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

Обучающихся и ученых ТОГУ приглашают к участию в разработке Программы развития транспортной системы Хабаровского края 21 час назад. Профком работников ТОГУ поделился опытом работы с коллегами из профсоюзных организаций Хабаровского края 05 октября, День пожилого человека отметили в ТОГУ 02 октября, Обучающихся и преподавателей ТОГУ приглашают принять участие во всероссийской мультиформатной конференции 02 октября, Обучающихся и преподавателей ТОГУ приглашают к участию во всероссийском онлайн-форуме 01 октября, Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование? Как вести себя?

Навигация по записям

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Расскажу, как это было. Директор магазина предупредил, что впереди меня ждет серия испытаний. Личная встреча. При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Спросите в своем окружении: "Что значит быть успешным в работе? Наверное, большинство ответят, что это карьерный рост. Но бывает, что человек не хочет становиться начальником. Видите ли вы такие примеры вокруг?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Плюс постараются разузнать о вас из других источников. Важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения.

Карьерный рост в крупной компании: от собеседования до руководящей должности

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе. Закрытые и односложные ответы также неэффективны. В идеале ответы должны помогать поддерживать разговор и эффективно обмениваться информацией.

Как понять, что вы все же готовы быть руководителем? mozgam.ru искал ответы на эти вопросы вместе с карьерным консультантом.

У рекрутеров есть стандартный набор вопросов, благодаря которым они постараются составить общее представление о вас и вашей профпригодности на данную вакансию. Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай и другие люди, но не он сам. Значит перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый неудачник. Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Даже если сейчас вы не попались на лжи, рано или поздно правда всплывет на поверхность. Разве можно назвать вас достойным кандидатом, если вам приходится врать, чтобы устроиться на эту должность? Некоторые отчаянные соискатели стараются произвести хорошее впечатление и неизбежно начинают паниковать, когда им задают сложные вопросы.

Как правильно ответить на пять самых каверзных вопросов хедхантера

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам.

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом.

Некоторые люди сознательно отказываются от предложенных им руководящих должностей. У кого-то это вызывает искреннее удивление, а кто-то относится к подобным решениям с пониманием. Мы обнаружили 7 важнейших причин отказа. Получить должность босса — мечта едва ли каждого подчиненного, тем не менее и здесь, на руководящей должности, есть свои довольно весомые отрицательные стороны. И вот какие:. Руководитель — объект постоянных разговоров и сплетен. Обсуждению подлежит все: одела, прическа, духи, походка, гастрономические интересы, муж, дети… При этом сплетни о боссе, подобно народным сказаниям, передаются из уст в уста и постоянно приобретают множество новых подробностей.

Cort walked gingerly to the trap door in the floor and lifted it up. вMeet me downstairs!в said Allie. вWe've got to talk. She watched the floor numbers light up: six, five, four, three, two, one.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ: МОИ ПРИМЕРЫ
Комментариев: 4
  1. inasfopho

    Отличная работа!

  2. Ефрем

    В этом что-то есть. Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

  3. wretovodrat

    Ты - симпатяга. Было приятно общаться с тобой виртуально. Буду скучать. Точно.

  4. Кирилл

    Совершенно верно! Я думаю, что это отличная идея.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.