Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Отправить в декретный отпуск

Отправить в декретный отпуск

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька — дело дорогое и хлопотное. Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Во сколько недель уходить в декретный отпуск в 2020 году

Сроки по предоставлению отпуска по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком преудмотрены ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, отправить в декретный отпуск сотрудника возможно только по заявлению самого сотрудника. Но тем не менее, данные обстоятельства не лишают Вас возможности назначить сотрудника на замещение. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Нет, не можете. Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению сотрудницы и на основании листка нетрудоспособности ч. Таким образом, беременная сама решает, когда оформить декретный отпуск. Вы не вправе направить ее в декрет принудительно. Порядок и сроки выплаты пособияпо государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Для работодателя, конечно, женщины с семейными обязательствами - это проблема. Но ничего не поделаешь. Уволить также женщину, имеющую ребенка до 3 лет Вы не сможете. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Право уйти в отпуск по уходу за ребенком - это исключительная компетенция работника, такое право закреплено в ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Все отпуска по уходу за ребенком и больничные должны учитываться и передаваться в ФСС с последующей компенсацией средств за счёт ФСС. Если попробовать отправить работника в отпуск без эго согласия, то это может повлечь не только административный штраф по ст.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! Если Вы предпримите такие действия, то нарушите трудовые права работницы и, соответственно, трудовое законодательство , за что можете быть привлечены к административной ответственности ст.

Полагаю, что речь идет об отпуске по уходу за ребенком. Если да, то предоставление такого отпуска носит заявительный характер, при этом его использование происходит по желанию лица, осуществляющему фактический уход за ребенком до полутора или до трех лет: то есть, это лицо в вашем случае работница по своему желанию вправе выйти из отпуска досрочно и снова написать заявление о предоставлении отпуска. В соответствии с п. Таким образом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.

Также имейте в виду: 1 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком п.

Согласно части третьей ст. В соответствии с частью первой ст. При этом, как видно, трудовое законодательство не дает определения понятиям неполного рабочего времени, неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Желаю удачи! Если возникли дополнительные вопросы или помощь в составлении документов по данному вопросу и другим, обращайтесь, dagalina inbox.

Буду признательна за отзыв и оценку ответа. С уважением. Отправить в отпуск по уходу за ребенком без согласия рабтника - нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства.

Вы пишите, что "работа ответственная", поэтому всегда можно найти нарушения со стороны работника. А дальше что делать - решайте сами. Добрый день! Не советую так поступать, в любой отпуск отправляйте людей только по заявлению, написанному и подписанному ими лично. В ином случае Вы дадите работнику основание для обращения в трудовую инспекцию и в суд. Нет, безусловно отправить работницу в отпуск без ее согласия невозможно. Данный вопрос должен быть решен только по заявлению сотрудницы.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Статья ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Более того, ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Таким образом, направить сотрудницу в отпуск без ее согласи и заявлени Вы не сможете, это прямое нарушение действующего законодательства, за которое предусмотрена ответственность, в т. Кроме того, уволить берееннную женщину и женщину, имеющую детей до трех достаточно сложно, о чем также говориться в ТК РФ. В качестве гарантии для данной категории работников предусмотрен перевод на более легкую работу однако, также только на основании заявления сотрудницы!

Поэтому Вам следует либо решить данный вопрос с сотрудницей, уговорив ее написать заявление на отпуск собственноруно, либо пытаться найти, установить, зафиксировать и доказать в ее деятельности такие нарушения, которые в конечном итоге позволят уволить ее по инициативе работодателя с учетом ст. Однако, последний вариант-это процесс длительный, который не всегда приводит к нужному результату, поэтому лучший выход-это договориться с сотрудницей и получить от нее заявление на отпуск.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Работница досрочно вышла из декретного отпуска , но через 2 дня ушла на больничный. Работа ответственная, можно ли ее снова отправить в декретный отпуск без ее согласия, чтобы взять на ее место другого сотрудника?

Трудовое право Отпуск Барнаул Пожаловаться модератору. Халилов Ильдар РАхимович Добрый день Уважаемый автор. К сожалению нет Сроки по предоставлению отпуска по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком преудмотрены ст. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Олег Эдуардович Добрый день. Михаил Викторович Без согласия нельзя. Да и отпуск закончен, если вышел приказ. Теперь ФСС ей будет платить пособие, если болеет. Декретный отпуск уже не возобновить - это не предусмотрено законом. А Вы можете найти временного работника. И офорить его с помощью нанятого грамотного юриста. Только так. Марина Николаевна Без согласия женщины Вы не сможете отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Алексей Владимирович Здравствуйте, Ни в коем случае нельзя! Степанов Антон Владимирович ТК РФ ст. Дегтярева А. Возможно, следующая информация поможет Вам решить проблему по обоюдному согласию.

Роза Мударисовна

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Для любого кадровика уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — дело хлопотное, особенно с учетом того, что законодательство в этой области в последнее время меняется. Перемещение в другое структурное подразделение. Нововведения в законодательстве о занятости населения. Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница? Работа во время отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам. На рубеже XIX—XX веков обязанность содержать женщину и детей возлагалась на мужа, причём в отношении незаконнорожденных детей назначение содержания отдавалось на усмотрение судьи, оценивавшего репутацию женщины.

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек — декретный отпуск. Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности — и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты. Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Декретный отпуск: 10 обстоятельств и правильное оформление

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. В статье расскажем, как оформить декретный отпуск в году и рассчитать выплаты по новому закону. Это выражение является распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:. Расскажем, как оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в году. Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить.

Оформление декретного отпуска в 1С:Підприємство Управління торговим підприємством для України 8

Сроки по предоставлению отпуска по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком преудмотрены ст. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но начнется он только тогда, когда женщина предоставит листок нетрудоспособности.

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Он сделал всё правильно. Введите свой e-mail.

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Декретные — это вид материального обеспечения, выплачиваемый на период отпуска по беременности и родам за счёт средств ФСС. Методика расчёта, выплаты, отражения в учёте декретных во многом схожа с расчётом, выплатой и учётом больничных , однако имеет ряд важных отличий. ФСС компенсирует на специальный счёт суммы начисленного пособия. Для получения финансирования необходимо подать в фонд заявление - расчёт от предприятия, содержащее информацию о начисленных суммах.

Справочник от Системы Главбух: размер всех детских пособий в году. Образец заявления работника о предоставлении декретного отпуска. Рассчитайте отпуск по уходу за ребенком с учетом изменений в бухгалтерской программе БухСофт. Когда уходить в декретный отпуск в году, скажет врач женской консультации. Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности.

Заявление на декретный отпуск: образец

Государственные услуги и информация онлайн. Беременность — это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск. В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска.

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется статьей ТК РФ, Федеральным законом от № ФЗ и приказом.

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. Одна из целей такой инициативы - повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине - далее в материале. Впервые День отца отпраздновали в США в июне года.

Как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск?

Как оформить в организации декретный отпуск? Положения Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Отпуска по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - 70 календарных дней после родов.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:.

В The word change really does mean something. Jan 11, - Just because I would be considered a boyfriend shouldn't mean I'm automatically knowledgeable about car engines; or that she, as a girlfriend, is. May 10, - This is for the boyfriend, girlfriend, husband or wife who lit the spark that will warm your heart forever. It's for the lover that really and truly. I've noticed that many people now refer to their significant other as their "partner," even in a heterosexual context.

Можно ли отправить работника в декретный отпуск без ее согласия?

What is it like to be in a relationship while having OCD. Neil Hilborn explains with his viral poem. Jul 19, - Living with unmanaged obsessive compulsive disorder (OCD) is miserableвI In retrospect, back when we were dating and during the first few years of Any information published on this website or by this brand is not. Meet Arab women from Saudi Arabia on buzzArab. Start looking for a compatible Arab woman today Free. вWeb вMobile Web вiOS вAndroid.

Как отправить работницу в декретный отпуск

To to brush up your brain we have all the puzzles at one place. Picture Riddle: Find The Six Animals Hidden In The Image Fun Picture Riddle: Find the Bird Hidden in The Photo Answer: A old man and 2 women. Apr 7, - The image of the cat is hidden in this picture and can be seen only when one turns the image at a degree angle.

Комментариев: 1
  1. swithovbu

    Говоря откровенно, вы совершенно правы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.