Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Совмещение должностей будет ли занята ставка

Совмещение должностей будет ли занята ставка

Таким образом, само по себе совместительство — вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании далее — ШР? Таким образом, можно сделать вывод: если совместитель занят именно как сотрудник а не, скажем, как ИП, оказывающий организации услуги по договору, предусмотренному ГК РФ — его рабочее место должно быть указано в штатном расписании. Однако с указанием в расписании совместителей возникает другая проблема: сколько ставок по ним указывать?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Одной из обязанностей, предусмотренных для работодателя при сокращении численности или штата работников, является предложение увольняемым по сокращению перевода на другую вакантную должность. И здесь часто возникает вопрос о том, вакантна ли должность, занятая работником в порядке совмещения, и должен ли работодатель ее предлагать.

Вакантную должность можно определить как штатную единицу по конкретной должности, которая имеется в штатном расписании , но по которой ни с кем не заключен трудовой договор. Совмещение профессий должностей и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. Такая работа не гарантируется сотруднику и, как указано в ч.

Таким образом, должность профессия , работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Причем существует и противоположная позиция: под вакантной должностью понимается любая имеющаяся в организации должность, которая не занята определенным работником.

То есть, если работодатель поручил выполнение всей работы по свободной должности другому сотруднику в порядке совмещения должностей, такая должность уже не может считаться вакантной. Суды на этот счет расходятся во мнениях, но чаще все же считают, что должность, по которой оформлено совмещение или расширение зон обслуживания, является вакантной. Соответственно, считаем, что при сокращении штата увольняемым работникам нужно предлагать и должности, по которым оформлено совмещение.

Политика конфиденциальности. Нижегородский центр КонсультантПлюс. Демо кабинета. Заказать звонок ежедневно с до Мы Вам перезвоним. Обратная связь. Протестируйте КонсультантПлюс.

Заказать подборку по данной теме. Регистрация на конкурс. Заказать видео. Записаться на мероприятие. Записаться на курс. Заказать документ. Для вас подарок!

Вопрос-ответ

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение? На практике Вы можете встретить разные мнения по этому вопросу, в том числе среди инспекторов Гострудинспекции.

Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г.

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Отражение совмещения в штатном расписании

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

«Неполная» работа на двух должностях без совместительства: как индексировать зарплату

Одной из обязанностей, предусмотренных для работодателя при сокращении численности или штата работников, является предложение увольняемым по сокращению перевода на другую вакантную должность. И здесь часто возникает вопрос о том, вакантна ли должность, занятая работником в порядке совмещения, и должен ли работодатель ее предлагать. Вакантную должность можно определить как штатную единицу по конкретной должности, которая имеется в штатном расписании , но по которой ни с кем не заключен трудовой договор. Совмещение профессий должностей и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оформление совмещения должностей в одной организации

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии. Однако режим совмещения профессий означает необходимость выполнения дополнительных обязанностей работ в пределах основного нормального или сокращенного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности рабочего дня рабочей смены.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Ответил пользователь, Лаптева Л. Смотреть запись. В казенном учреждении есть полторы ставки бухгалтера, ставка бухгалтера занята а пол ставки на вакансии. Правильно будет издать приказ на совмещение бухгалтером полставки на вакансии? Совмещение оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником (​должности), по которой будет происходить совмещение, и размер доплаты. до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной должности). Если работник по своей основной работе занят на работах с.

Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, в учреждении, организации. В случае отсутствия свободной должности или должности в штатном расписании, совмещение должностей невозможно и доплата за совмещение должностей не может осуществляться. Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения.

Совмещение двух ставок работником

Сотрудник работает по совмещению с доплатой рублей. Как отразить графы 4 количество штатных единиц и гр. Совмещаемую должность в штатном расписании можно указать в любом размере.

Сокращение и совмещение

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Пример 1.

Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными. Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе. Заслушав доклад судьи Ставропольского краевого суда Минаева Е.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста ст.

Работа по совмещению по должности (профессии), не указанной в штатном расписании

Сортировка по: релевантности дате. ООО имеет утвержденное штатное расписание. Следует ли утверждать минимальный размер заработной платы и единой тарифной сетки по оплате труда на предприятии? Можно ли устанавливать тарифные коэффициенты в тарифной сетке на предприятии ниже, чем утвержденные Постановлением Кабинета Министров тарифные коэффициенты?

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.