Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Нужна ли подпись в получении трудового договора

Нужна ли подпись в получении трудового договора

Главная Документы Статья Форма трудового договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как устроен трудовой договор

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий.

Краснодипломница УП. Библиотека документов. Производственный календарь. Коронавирус смягчил отношение работодателей к курящим соискателям Лучшие вакансии октября в Москве и Санкт-Петербурге Каждый седьмой рекрутер отказывал соискателям в трудоустройстве из-за некорректных вопросов на собеседовании Двухнедельные каникулы в школах Москвы в октябре: мнения родителей разделились Системный администратор Windows Статья " Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если составлять реестры на каждую манипуляцию в кадрах - работать будет некогда, только журналы заполнять, да реестры. Лучше учиться аргументированно отстаивать свои интересы и права. Нам че делать по-вашему???!! Каждый год новые договоры стряпать, с новыми прибамбасиками???!! И на вопрос от ГИТ "получен ли труд. Реестр составить - легче! Ну и Тр договор тож дополнили важной записью о получении.

Хотите или не хотите, а видеть они лично хотят ГИТ только экз. ТД с подписью работника! От русского языка уже скоро вообще ничего не останется судя по всему.

Напишите "Второй экземпляр получен мною, Ивановым И. Дату и время получения мною, Ивановым И. Суть-то не в этом, а в том, что ни-ка-кие Реестры и Журналы с подписями работников не нужны - нужна подпись на САМОМ ТД в получении второго экземпляра самым работником в свое личное "пользование" или личное хранение, складирование, выброс - как угодно. А сколько Вы будете его доставать из личного дела или из отдельной папки для проверяющих организаций - никого не волнует!!!

Сделайте так, чтоб Вам было удобно и быстро! Я десятки ТД в данный момент достаю в течение 3 минут, ибо всё в порядке и лежит на своих местах. Заметим, это не литературный русский язык и не беллетристика, это документ. А свой родной язык я уважаю и без Ваших коментариев. PS комментарий насчет языка был адресован не Вам. Тоже мне проблема Бес флуда в профессиональной теме!!!! Соглашение подписывали В своей жизни я встречала и такие и такие ТД. Это еще одна подпись под фразой и конечно поставить еще одну дату.

Да и не написано нигде, что каждый лист должОн быть "завизирован". А я тебе раз и твою подпись на страничке и ты уже никуда не денешься. А если работник потерял свой экземпляр, это его проблема, и ему надо будет доказать свои претензии по замене работодателем страниц ТД. А по большому счету ни чем не установлено, просто лишняя причина придраться при внешней проверке. Чем это установлено?

В ТД юристы включили фразу: Договор мною прочитан, понят,2 экз получен на руки Дата, подпись". Они имеют одинаковую юридическую силу. Поэтому я не вижу ошибки в такой формулировке.

Это что-то новое! Цитата "Но, воспитанный в хорошей интеллигентной семье, он никогда не унижал людей и никогда не обижал их понапрасну". Судя по всему, заняться то на работе совсем нечем Если Вас в комментариях нет, совершенно не означает, что Вы их не читаете. Последний комментарий очень даже говорит об обратном.

Читаете, значит время здесь проводите. Кстати, если отбросить флуд и склоки, то много информации интересной имеется. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Обзоры зарплат Социологические опросы

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Статья "Закрывается филиал.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник.

Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ установлено, что получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено его подписью на экземпляре, который остается у работодателя. Казалось бы, что проще! Но считая это требование простой формальностью, работодатели его игнорируют. А потом имеют весьма неприятный разговор с инспектором ГИТ: отсутствие подписи работника на трудовом договоре, свидетельствующей о том, что он его получил, расценивается как нарушение трудового законодательства. Итак, вы подняли кадровые документы и обнаружили, что в некоторых трудовых договорах ваших работников подписи отсутствуют.

Как подписывать кадровые документы с удаленными работниками

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Росбанк вынужденно ухудшил прогноз по рублю на конец года. При заключении трудового договора обязательно ли ставить подпись руководителя и работника на каждом листе? Требования к форме трудового договора предусмотрены ст. Согласно ст. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Дополнительных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.

10 вопросов про трудовой договор, которые ставят в тупик даже опытных лекторов

Оформляя прием нового работника на работу, кадровик должен ознакомить его еще до подписания трудового договора как с локальными нормативными актами далее — ЛНА , связанными с работой, так и с картой специальной оценки условий труда далее — СОУТ. Однако порой работники отказываются ставить свою подпись. Согласно ч. Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых должны подписать стороны отношений. Один экземпляр трудового договора нужно передать работнику, другой хранит работодатель.

Предприятие со штатом численностью более 10 человек, обязано утвердить правила работы, и предоставить работнику для ознакомления в удобной форме. В них включены положения, регулирующие рабочее время и время отдыха, различные рабочие аспекты, правила безопасности, санитарии и другие.

Для этого издайте приказ. Главное в статье Скрыть. Указывайте в дополнительном соглашении реквизиты сторон, которые прописали в договоре образец ниже.

Вопросы и ответы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор. На сегодняшний день основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Это прямо предусмотрено ч.

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях Трудового кодекса РФ.

Получение гражданства; Корейский язык; Трудоустройство; Семейные эмигранты Трудовой контракт/контракт по трудоустройству должен содержать отпусков и др. важных моментов, и подкреплен подписями с обеих сторон (зарплатный счет, детализация заработной платы, трудовой договор и др).

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Термин используется для указания на собственноручную подпись работника представителя, опекуна и др. Работник или работодатель?

Правила предоставления сведений по трудовым договорам в электронную базу

Сдать декларацию. Сделаем вывод. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Экземпляр трудового договора получил

Главная Документы Статья 7. Использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента Эксперимент, предусмотренный данным документом, проводится по 31 марта года включительно. Статья 7.

В ЕСУТД работодатель направляет информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимые по нему изменения и дополнения, содержащую следующие сведения:.

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты. Возраст работника. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Время действия срочного договора.

Традиционный При использовании этого варианта компания будет отправлять оригиналы всех кадровых документов почтой. Обмен электронными документами План действий может быть таким:. Работник также должен использовать при отправке электронную подпись. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

A Cancerian man can make a wonderful long-term partner for the right and Cancer man have opposite personalities, and in this case that's not a good thing. Gemini and Cancer have different views on their emotional and sexual life. Still, if Gemini listens and Cancer gives their partner enough air, this is a wonderful. Each one's innate personality makes the other feel safe and loved, making this a very harmonious love match.

Комментариев: 5
  1. Сусанна

    Браво, какое отличное сообщение

  2. Пимен

    Да, Именно так и было!:))

  3. iborde73

    Отличная работа!

  4. Мариетта

    Обмен ссылкой эту копирую

  5. Луиза

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.