Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Одинаковые должности с разными окладами в штатном расписании

Одинаковые должности с разными окладами в штатном расписании

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников. Под дискриминацией понимается не только расовый, половой, конфессиональный или любой другой признак, но и разница в оплате труда.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

У нас в подразделении "склад" есть сотрудник на должности "уборщик служебных помещений". Сейчас мы взяли в основное подразделение сотрудника на должность с таким же названием. Если верно, то надо ли делать приказ о введение новой должности?

В штатке они ж будут стоять разными строками? В рассматриваемом случае речь идет о работниках различных структурных подразделений, что само по себе уже предполагает возможность дифференциации размеров их окладов. Если должность в штатку вводится новая, то изменение штатного расписания оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание о введении новой должности.

Во внимание принимается не наименование должности, а характеристики затраченного труда. Объем и сложность работы фиксируется, как правило, в должностных инструкциях. Есть еще одна позиция, согласно которой можно себя обезопасить от лишних вопросов проверяющих тем, что назвать должности по разному возможно у Вас еще есть шанс на складе оставить "уборщик служебных помещений", а в основное подразделение ввести просто должность "уборщик".

Я тоже считаю, что одинаковые наименования должностей в разных структурных подразделениях могут осуществлять различные трудовые обязанности как по перечню, так и по объему. Поэтому и оплата у них может быть различной.

Единственная поправка - уборщик служебных помещений - это не должность, а профессия. Основание - Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК Если ранее в штатном расписании этой единицы не было, значит её чтобы принять работника нужно вводить.

Вводить соответственно приказом. В штатном расписании новую профессию рабочее место прописывать отдельной строкой в том подразделении, в котором эта единица потребовалась. Документы, прописывающие обязанности данных штатных единиц, конечно же должны различаться у рабочего места с большим перечнем и или объемом обязанностей и оклад должен быть больше.

Только опять поправка - для рабочих данный документ не может называться должностной инструкцией. Грамотнее - производственная либо функциональная инструкция. У профессий рабочих для градации обязанностей кроме разных подразделений используют тарификацию разряды.

Чем выше разряд, тем выше оплата. То есть Вы можете одно рабочее место в штатном расписании иметь 1 разряда, а второе ввести 2 разряда и тогда даже в одном структурном подразделении оплата у них должна быть разная. И ещё, это мое мнение, наименования рабочих мест должностей и профессий в штатном расписании, а следовательно в трудовых договорах и трудовых книжках, лучше применять те, которые есть в выше упомянутом Общероссийском классификаторе я не сторонник нормотворчества некоторых кадровиков, которые названия должностей выдумывают сами.

А разве для присвоения разрядов работникам мы не должны проводить что-то вроде аттестации? Они присваиваются по сути просто так? Далеко не просто так. Рабочая профессия присваивается человеку сразу с разрядом нетарифицированных профессий очень мало, например, машинист тепловоза, см. ОК Есть профессии, по которым обучение допускается непосредственно на производстве, а есть профессии, которые могут быть присвоены человеку только в специально аттестованном образовательном учреждении например, профессии, подведомственные Ростехнадзору России.

На производстве это тоже должно происходить не просто так. На предприятии, как правило, создается учебное структурное подразделение. Приобретается материальная база для проведения обучения. Разрабатываются программы обучения. С учеником заключается ученический договор. За учеником закрепляется высококвалифицированный наставник. Создается квалификационная комиссия, которая после прохождения учеником программы обучения, примет у него экзамен и присвоит профессию с соответствующим разрядом.

Должно быть обоснование различий в сложности и разнообразии выполняемых обязанностей, которые фиксируются должностными инструкциями. Если различий в инструкциях нет, то при проверках гит такое различие неправомерно, потому что должности имеют одно название и в рамках одной организации.

Автоматической разницы в окладах только потому что разные структурные подразделения по умолчанию нет. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Получается, что это разные должности и они могут иметь разный оклад. И нужно проследить чтоб должностные у них тоже отличались, да? Герасимова СЛ.

Благодарю Вас за ответы! Гришан, вы путаете рабочее время и объем работы. Задать вопрос. Что обсуждают. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

У всех одинаковая зарплата. Нарушение?

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться….

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Одна работница выполняет работу быстрее и ей решили установить оклад выше.

Как посчитать, доплатить и урезать работникам зарплату. Вопрос: Пожалуйста, уточните свой ответ: 3 сотрудника на должности менеджера, зарплата у всех разная. Что прописать в кадровых документах: 1. Штатное расписание - должность менеджер - 3 ставки 2. Должностная инструкция менеджер -1 штука 3.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора? Какими нормативными документами это регламентировано? В соответствии со ст. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры тарифных ставок окладов и сдельных расценок рабочим, должностных окладов работникам, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом вышеуказанных требований. Согласно п.

Должность одна — оклады разные: можно ли так?

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются.

ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание см. Пример тому — штатное расписание. Ее они разрабатывают самостоятельно.

Должности одинаковые – оклады разные

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Учитывая вышеизложенное, штатное расписание представляет собой перечень должностей специальностей, профессий с указанием размера оплаты труда для каждой должности специальности, профессии. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. Можно ли в штатном расписании указывать несколько и более одинаковых должностей, но при этом устанавливать разные оклады? Является ли это нарушением, и какими нормативными документами регламентируется данное положение? Штатное расписание это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделения труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Обоснование разных окладов на одинаковых должностях

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей. Увы, соблюдать требование закона непросто. Равность труда тоже померить сложно. Эти различия могут быть оговорены надбавками. Для таких случаев эксперты BLS создали методику создания должностных инструкций, которые всегда будут обоснованием разной зарплаты.

Ответ. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности (должности с одинаковыми названиями) с разными окладами.

У нас в подразделении "склад" есть сотрудник на должности "уборщик служебных помещений". Сейчас мы взяли в основное подразделение сотрудника на должность с таким же названием. Если верно, то надо ли делать приказ о введение новой должности? В штатке они ж будут стоять разными строками?

Разные оклады в штатном расписании

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым. Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Одинаковая должность в разных отделах. Могут ли различаться оклады?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

На предприятии работает 10 бухгалтеров с разными окладами. Безусловно, их должностные обязанности отличаются по сложности, они зафиксированы в трудовом договоре в котором указан соответствующий оклад и должностной инструкции. В действующей тарифной сетке предприятия указана одна должность — бухгалтер — с должностным окладом от до грн. Может ли быть такая разница в окладах по одной должности? Однако большой разрыв между размерами должностных окладов по одной должности должен быть обоснованным, и при определении должностного оклада должны учитываться квалификационные требования для занятия соответствующей должности, а также опыт и качество работы.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст.

Комментариев: 5
  1. Макар

    Сайт просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  2. Агриппина

    Зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. commifenmatch

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  4. Симон

    Говорить по этому вопросу можно долго.

  5. Марианна

    Достаточно интересная и познавательная тема

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.