Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > права > Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Оплачивается ли работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени

Вторник, 06 Октября Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса. Такой подход абсолютно неправильный. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Здравствуйте, если сверхурочно оработано 4 часа за дополнительное время отдыха, а потом когда нужно уйти с работы разбить эти 4 часа начасти, допустим сегодня на 1 час написать заявление за доп. Оплачивать переработку в двойном размере отказывается. Как быть? Вылететь с работы за неподчинение не хочется. Что мы можем сделать? Компания огромная европейская зар. Работаю по плавающему графику, график утверждается в начале месяца. Как будет расчитыватся если я выйду в выходной день, в 3ю смену сверхурочно.

Все эти проценты складываются друг с другом или как? Ставка за час 65 руб. Плиз, обьясните. Работаю водителем по 14 часов в сутки. Помогите, пожалуйста. Работаем в пожарно-спасательной части. По факту переработки выделяют отгулы, которые оплачиваются по среднему, и то, дневные часы. За январь месяц норма часов ,4 часа. По факту отработано 8 смен по 24 часа, из них 2 смены выпадает на праздничные дни, 1 смена на воскресенье.

Это часа отработано по факту. При расчёте количества отгулов - количество часов переработки уменьшают за счёт оплаты праздничных часов. В итоге каким-то образом праздничные "съедают" переработку и отгулов не дают. Получается мало того, что смены праздничные работаем, ещё и отгулов по этой причине не получим.

Бухгалтерия мотивирует тем, что не могут оплачивать в более чем двойном режиме часы, поэтому переработка аннулируется, нам её в виде двойной оплаты праздничных выдали. А те смены, график которых выпадает на будни - получают спокойно по 2 отгула в месяц.

Я обращалась в трудовую инспекцию по оплате сверхурочной работы. Окончательная оплата выполненной свехурочной работы должна быть произведена по окончании суммированного периода рабочего времени года. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться к работодателю для перерасчета моей сверхурочной работы за 3 предидущих года на какую ст.

ТК РФ можно сосласться. Работаю в хобби гипермаркете. Недавно устроилась. Обещали стабильный график по 12 часов. Но вот приходится оставаться через раз до , этого оговорено директором не было, хотя я предупреждала что у меня последний трамвай едит в , а до остановки еще минут 5 очень быстрого шага. Но вопрос не в этом Попала я так удачно, на инвентаризацию Всю неделю до ее начала заставляют выходить в свои выходные что бы подготовить магазин.

Но он такой громадный, что за неделю это сделать нереально, потому что тебе не дают спокойно его подготовить, ведь надо консультировать покупателей и работать на кассе!!! А на тебе и склад и прилавки в зале. Это вообще как? С учетом то того что в договоре про ночные смены вообще ни слова!!! И оплачиваются эти дни не в 2 раза, а лишь в 1,5!!!

Скажите мне, где из всего, что я перечислила имеются нарушения?? Все дни работы по 12 часов. В мой единственный выходной я должна с утра идти на медосмотр и проходить до обеда , руководство обязывает и говорит что это последний день когда можно его пройти.

Переработки оплачиваются но я на них не соглашалась , просто принудили. Добрый день, прочитал все ваши варианты не нашел своего но он тоже часто встречается работаю сутки через трое сутки работаю три дня выходные в эти три дня могут вызвать на работу, составлять приказ не хотят ссылаясь на то что это не выходной суббота и воскресенье без приказа оплачивать в двойном размере не хочет бухгалтерия, а сверхурочные не оплачивают потому что расчетный период год.

В конце года посчитав все отработанные часы отняли от них норму часов за год получили сверхурочные, их разделили на количество смен получилось что каждую смену я переработал на 2 часа и доплатили за сверхурочные за год в 1,5 размере. Как вам такой вариант? Очень нужна помощь. Подскажите как и на основании какой статьи Трудового Кодекса будет оплачиваться работа в нерабочее время с в будний день. Подскажите пожалуйста. Мне 21 год. Я работаю на заводе. Мой график работы выглядет так: понедельник и вторник по 8 часов , среда и четверг по 11 часов, пятница 8 часов, выходной, выходной, выходной, понедельник и вторник по 11 часов, среда и четверг по 8 часов, пятница 11 часов, 7 часов в субботу и воскресенье выходной.

За субботы 7 часов, а иногда мне платят обычную зарплату. Что я могу требовать от работодателя? Ведь нет даже вредности за работу, а зарплата рублей. Смех да и только. Помогите мне пожалуйста. Как начислить? Начислить доплату за сверхурочную работу в ночное время рабочим Соколову В.

Всё очень доступно и понятно разжевано. Автору большое спасибо! Сижу на работе в субботу, читаю. Добрый день!!! Помогите в споре с бухгалтерией и юристами! Вопрос в том, что у сотрудника ППС сменный 12 часовой график службы 2 через 2 по 12 часов. Если у сотрудника забирают выходные дни усиление или не хватает народу то-есть работают 3 через 1 или 4 дня к ряду как это отразить в табеле, чтобы ему оплатили этот день???? Наши юристы и бухгалтеры утверждают, что это переработка, оплата часов в год , но у рядового сотрудник нормированный график и ему не прибавляют к отпуску дней.

И мы считаем, что это работа в выходной, праздничный день,по компенсация которого нет ограничения!!! Каким нормативным актом это регламентируется??? Подскажите, пожалуйста. На предприятии работают 6 водителей, у всех водителей по Трудовому договору 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В табеле показываем не 8 часов, а 10 часов.

От водителей имеется расписки о согласии на переработку, с условием оплаты по законодательству. Скажите, пожалуйста, Как оформить таких водителей, достаточно ли их согласии и оплаты за переработку? Если нет как можно их оформить? Отработала в праздничные дни 8,9,10 января по 6 часов. На двойную оплату подали только 2 дня, объяснили, что не работала по 8 часов. Правильно ли это? Я бухгалтер, у меня 4 магазина. Работники работаю 2 дня рабочие через 1 день выходной , 9 часовой рабочий день, 1 час - обед.

У нас установленный оклад — руб. Как мне закрыть правильно табель при том, что оклад не меняется, а в трудовом договоре прописано, что продолжительность рабочей недели не более 40 часов? Проблема в том, что рабочих дней у них получается в месяце — разное количество, при одинаковом окладе.

Может как то прописать в правилах внутреннего трудового распорядка? Иногда, ввиду неполного штата электромонтеров, выхожу в выходные дни как электромонтер. Бухгалтерия считает, что оплачивать эти дни в двойном размере оплаты электромонтера не должна, так как это работа по другой должности и неважно, что я работаю в выходной!!! Правы ли в бухгалтерии??? Если можно, дайте ссылку на статьи, Спасибо!

Скажите, если в учреждении сложная система оплаты труда, и на оклад сверху накручиваются различные коэффициенты за сложность, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, районный, дальневосточный коэффициент, то в таком случае привлекая работника к работе в выходной день ему нужно оплачивать голый оклад в двойном размере или все же полную стоимость рабочего дня с учетом всех надбавок и повышающиъ коэффициентов?

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени?

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Вопрос №2910

В соответствии с ч. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - трех месяцев. Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое суммированный учет рабочего времени. Теоретическая основа.

Тема: ФЗ. Особенности формирования технического задания в контрактной системе. Последняя практика. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени?

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, и учетный Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?

Включаются ли нерабочие праздничные дни, установленные субъектами РФ, в число дней ежегодного отпуска? Можно ли в локальном акте указать, что за работу в праздник сотрудникам предоставляются только отгулы? В нашей республике региональным законодательством установлены нерабочие праздничные дни.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур.

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

Wondering how to get a girlfriend in Brooklyn, its a lot easier than you might think, create a profile, add your photo and start swiping to local girls in your area. In the category Women seeking Men Brooklyn you can find personals ads, I m a single gentle woman I enjoy boating, hiking, camping, fishing, nature. Brooklyn's best FREE online dating site. Meet loads of available single women in Brooklyn with Mingle2's Brooklyn dating services. Find a girlfriend or. Feb 13, - New York City dating guide advises how to pick up New Yorker girls the Bronx (Bronx County), Queens (Queens County), Brooklyn (Kings. People named Brooklyn Girl.

Rating: - в11 votes. Check out I Need a Girl (Pt. One) [feat.

Комментариев: 4
  1. nachkditon

    Мне не ясно.

  2. Бронислава

    Да, действительно. Это было и со мной.

  3. Тарас

    не очень

  4. Натан

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.